Faire une licence en RH après un BTS MCO

Titulaires du BTS MCO spécialisez-vous avec la licence RH ! À l’issue du BTS ou du DUT, plusieurs options sont possibles : se lancer dans la vie active, ou poursuivre sa formation par l’acquisition d’une double compétence avec la licence en ressources humaines.

1. Présentation | 2. Accès | 3. Programme | 4. Débouchés

 

 

1 - Présentation et objectifs de la formation

De niveau Bac+3, la licence RH forme à la gestion des ressources humaines, ainsi qu’aux connaissances juridiques et administratives du monde de l’entreprise. La licence en ressources humaines peut s’effectuer en école de commerce, école de management, école de RH, IUT, ou à l’université. 

Poursuivre sa formation avec la licence en ressources humaines n’est pas anodin. La licence en RH apporte les fondamentaux théoriques indispensables pour diriger efficacement des équipes et du personnel.

La licence en ressources humaine complète d’ailleurs parfaitement les compétences de gestion et management acquises en BTS Management commercial opérationnel (MCO).

Dans le monde du travail, les parcours affichant une double compétence sont particulièrement appréciés et recherchés par les recruteurs. 

 

 

2 - Conditions d'accès

Le niveau licence est accessible après un BAC+2, tels que le BTS, DUT, ou licence 2.

Les titulaires d’un diplôme spécialisé en management et gestion, comme ceux du BTS MCO, sont des candidats particulièrement recherchés pour la licence RH. 

Après un BTS, l’admission en licence n’est pas automatique et s’effectue sur dossier. L’accès à une licence professionnelle est d’ailleurs davantage facilité pour les candidats titulaires d’un BTS, contrairement aux licences généralistes et universitaires.

Les candidats doivent remplir un dossier de candidature, joindre leurs relevés de notes académiques, ainsi qu’une lettre de motivation, et un CV. 

Si le dossier du candidat est pré-sélectionné, les responsables de formations peuvent le convoquer en entretien individuel. 

 

 

3 - Programme

Beaucoup de licences en ressources humaines proposent un parcours professionnel, avec diverses spécialisations, dont notamment :

  • Droit social.
  • Pilotage des ressources humaines.
  • Paie et administration des ressources humaines.
  • Emploi et ressources humaines.
  • Assistant des ressources humaines.
  • Etc.

 

Lors du cursus de licences RH, les étudiants abordent des notions indispensables dans la gestion de personnels, tels que :

  • Contrôle de gestion.
  • Gestion du personnel.
  • Gestion des organisations.
  • Gestion de la paie.
  • Gestion prévisionnelle.
  • Gestion des conflits.
  • Pilotage des offres de formations professionnelles.
  • Gestion du recrutement.
  • Développement des compétences.
  • Connaissances juridiques et administratives des ressources humaines.
  • Droit des relations sociales et droit des sociétés.
  • Communication interne.
  • Langues vivantes.
  • Etc.

 

 

4 - Débouchés

Avec l’obtention d’une licence en ressources humaines, les diplômés peuvent choisir de poursuivre leur formation en Master, ou se lancer dans le monde du travail.

La double compétence : BTS MCO et licence RH, permet d’accéder à des postes de managers, dirigeants, ou responsable des ressources humaines. 

La licence en ressources humaines permet aux diplômés de se spécialiser en poursuivant leus études avec un :

 

La licence RH vise à former aux métiers de :

  • Chargé de recrutement.
  • Consultant RH.
  • Campus-manager.
  • Chargé des ressources humaines.
  • Gestionnaire de paie.
  • Gestionnaire de carrières.
  • Responsable de la rémunération.
  • Chargé de formation.
  • Chargé de mission diversité et handicap.
  • Responsable de la gestion des carrières.
  • Assistant de gestion en PME.
  • Assistant en ressources humaines.
  • Assistant en recrutement.
  • Etc.