Nous allons vous présenter le master ressources humaines (RH), qui peut être une alternative pertinente pour donner suite à votre BTS Management Commercial Opérationnel (MCO). En effet, après l’obtention de votre diplôme, vous pourrez entrer dans la vie active ou continuer votre cursus universitaire. Si vous choisissez cette voie, après une année complémentaire, il est possible de poursuivre ses études par un master. De nombreux master répondent à vos acquis obtenus en BTS, le master RH en est l’une de ces possibilités.

1. Présentation | 2. Accès | 3. Programme | 4. Débouchés

 

 

1 - Présentation et objectifs de la formation

Comme son nom l'indique, ce master propose de vous spécialiser dans les ressources humaines de l'organisations. La fonction RH est présente dans l'ensemble des entreprises et recouvre les fonctions stratégiques, administratives et gestionnaires qui ont trait à l'humain. Il va se spécialiser dans la gestion du personnel, tant dans le développement de ses compétences, de sa formation que de son recrutement. Ainsi, la spécialisation dans les ressources humaines requiert un vaste domaine de compétence. Le gestionnaire du personnel occupe une position sensible car son centre d'action concerne l'humain et doit parfois faire face à des situations sensibles.

 

 

2 - Conditions d'accès

Le master RH offre un diplôme de niveau I (bac+5). Pour y candidater, vous devez être titulaire d'un diplôme de niveau II sanctionnant une formation axée de préférence sur la gestion, l'administration ou le management. Ils sont accessibles à partir d'une licence, d'une licence professionnelle ou d'un bachelor. Ainsi, s'il n'en est pas le prolongement direct, le master RH s'inscrit dans la continuité du BTS MCO, pour les étudiants souhaitant poursuivre leurs études.

Il est conventionnel que votre candidature se fasse via la présentation d’un CV et d’une lettre de motivation. Elle donne généralement lieu à un entretien pour permettre au recruteur d'apprécier vos compétences en tant que futur responsable des RH.

 

 

3 - Programme

Le master RH, afin de maîtriser tous les aspects de cette vaste fonction, propose un programme diversifié qui permet aux étudiants d'appréhender l'ensemble des possibilités que recouvre cette spécialité. A ce titre, les cours dispensés sont de plusieurs ordres:

  • Management des RH.
  • Management interculturel.
  • Management stratégique.
  • Audit et contrôle de gestion.
  • Administration du personnel.
  • Droit du travail.
  • Droit social.
  • Procédures de recrutement.
  • Recrutement des talents.
  • Gestion des conflits.
  • Prévention des risques psychosociaux.
  • Qualité de vie au travail.
  • Anglais.

Cette large palette de thématiques abordées montre l'étendue de la fonction RH et offre une polyvalence aux étudiants diplômés qui pourront se spécialiser par la suite.

 

 

4 - Débouchés

Après votre parcours en master ressources humaines vous pourrez décrocher un poste de cadre stratégique au sein des entreprises, qui touchent directement à l'humain. Les débouchés sont nombreux et dépendent surtout du profil du candidat et de son appétence pour une discipline particulière, dans une liste non-exhaustive:

  • Directeur des ressources humaines (DRH).
  • Responsable des ressources humaines (RRH).
  • Responsable de recrutement.
  • Responsable de formation.
  • Chargé de gestion stratégique des RH.
  • Responsable des relations sociales.
  • Gestionnaire de paie.
  • Gestionnaire des carrières.
  • Chasseur de tête.

Ainsi, un master ressources humaine permet de trouver un emploi tant au sein d'une entreprise, qu'une administration que dans un cabinet privé, vous disposerez d’un statut de cadre et une fonction hiérarchique élevée.